La cultura organizacional de Google, sus principios básicos

La cultura organizacional de Google, sus principios básicos

La cultura organizacional de Google es muy particular. Como todos sabemos, la empresa americana no es como las demás, en este post repasamos la cultura organizacional de Google a través de los principios y el modo de trabajar de la compañía.

Cultura organizacional de Google, los principios de empresa

  • Mejora cualquier idea al menos 10 veces, de esta manera la propia idea habrá evolucionado por completo.
  • Trabaja con early adopters y escucha lo que dicen. Cada lanzamiento de Google es testado por un grupo de personas ajenas a la empresa que aportan sus opiniones con el fin de mejorar la idea original.
  • Compartir crea confianza. No existen secretos entre los trabajadores de Google, todo proyecto se comparte para que reciba influencias de todos los departamentos.
  • Contratar a las personas adecuadas es otro de los factores clave de Google. Es tan importante las decisiones de los directivos como el trabajo de los mandos intermedios, y por supuesto el trabajo de la gente que día a día hace posible que Google mejore.
  • Google trabaja con un modelo 70/20/10 que se basa en que el 70% del tiempo se trabaja en proyectos principales, el 20% en proyectos relacionados en vía de desarrollo y el 10% en proyectos que nada tienen que ver con las actividades habituales de la empresa.
  • Las ideas vienen de cualquier lugar. Google presta especial atención a los inputs y a las fuentes de ideas de las personas que trabajan en la compañía. Google anima a sus trabajadores a estar constantemente atentos a lo que les rodea con el fin de convertir la realidad en ideas.
  • Es imprescindible usar datos, nunca opiniones. Googlegeist es una macro-encuesta que se realiza de forma interna en Google para que los empleados, de forma anónima, puedan opinar, así Google puede realizar estadísticas acerca del funcionamiento de la compañía.
  • El foco se pone en el usuario, no en la competencia. Y hacen bien, porque la competencia sigue a años luz. Es cierto que en los últimos años todas las mejoras de Google se orientan a la experiencia del usuario con resultados excelentes, aunque todavía existen muchas quejas acerca del uso de Google de información privada de los usuarios.

Estos son los principios de esta empresa, que permiten que la cultura organizacional de Google sea diferente. Si quieres saber más acerca de Google y las mejoras SEO para posicionamiento sobre las que debe trabajar tu web no dejes de seguirnos.

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